Catálogo de Papeis - Histórico de revisão

Flavia.mariano em 12h41min de 17 de dezembro de 2016

2016-12-17T12:41:41Z

Flavia.mariano em 12h39min de 17 de dezembro de 2016

2016-12-17T12:39:04Z

Alexandre.borim: Removeu a proteção de "Catálogo de Papeis"

2016-12-16T13:25:04Z

Removeu a proteção de "Catálogo de Papeis"

Daniel.alves: Protegeu "Catálogo de Papeis" ([Editar=Permitir apenas administradores] (indefinidamente) [Mover=Permitir apenas administradores] (indefinidamente))

2016-12-16T13:10:27Z

Protegeu "Catálogo de Papeis" ([Editar=Permitir apenas administradores] (indefinidamente) [Mover=Permitir apenas administradores] (indefinidamente))

Flavia.mariano: /* Papeis */

2016-12-16T12:24:59Z

‎Papeis

Flavia.mariano: /* Papeis */

2016-12-16T12:20:59Z

‎Papeis

Flavia.mariano: /* Papeis */

2016-12-16T12:20:00Z

‎Papeis

Flavia.mariano: /* Papeis */

2016-12-16T12:15:57Z

‎Papeis

Flavia.mariano em 12h12min de 16 de dezembro de 2016

2016-12-16T12:12:28Z

Flavia.mariano: /* Papeis */

2016-12-16T12:09:13Z

‎Papeis

← Edição anterior		Edição das 12h41min de 17 de dezembro de 2016
Linha 1:		Linha 1:
		+	== Ambiente de Trabalho Padrão ==
		+
		+	'''Hardware'''
		+	Computador com, no mínimo: Processador Core i3, 4 GB de RAM, 500 GB de HD e leitor de CD/DVD.
		+
		+	'''Software'''
		+	S.O. Windows 8.1 Pro ou Linux, Ferramentas para Escritório (Microsoft Office ou LibreOffice), Compactador de Arquivos, Navegadores e Codecs (Áudio e Vídeo)
		+
		+	== Regras para formação e estruturação das equipes ==
		+
		+	'''Papeis'''
		+	Entende-se que os papeis possuem atribuições/responsabilidades que podem ser exercidas por um colaborador que atenda aos requisitos do respectivo papel e que seja compatível com o cargo que ocupa. A descrição de cada cargo é mantida pelo departamento de Recursos Humanos da empresa.
		+
		+	'''Formação e Estruturação'''
		+	As equipes estão estruturadas pelo organograma da empresa, sendo que os colaboradores interagem entre si para formar as e equipes das células e, respectivamente, dos projetos. Uma equipe sempre deverá ter, no mínimo, o que é exigido pelos papeis que estão descritos no respectivo processo de trabalho, respeitando-se as regras citadas anteriormente.
		+
	== Papeis ==		== Papeis ==

@@ Linha 9: / Linha 9: @@
 ! scope="col" |Adições ao ambiente de trabalho padrão
 ! scope="col" |Responsabilidades
 |-
 |Analista de PCP

← Edição anterior		Edição das 12h24min de 16 de dezembro de 2016
Linha 192:		Linha 192:
	6. Acompanhar e monitorar a situação do portfólio de projetos, concedendo subsídios para a gestão dos projetos.		6. Acompanhar e monitorar a situação do portfólio de projetos, concedendo subsídios para a gestão dos projetos.
	\|-		\|-
−	\|	+	\|Scrum Master (SM)
−	\|	+	\|Superior na área de tecnologia, ou cursando
−	\|	+	\|Experiência de pelo menos 3 anos em desenvolvimento de software
−	\|	+	\|Processo de Desenvolvimento de Software, ferramenta de apontamento de horas, utilização do SGC e utilização da ferramenta de gestão de projetos (on the job)
−	\|	+	\|Ferramenta de gestão de banco de dados e ferramentas de desenvolvimento (varia de acordo com a linguagem)
−	\|	+	\|1. Apoiar o time na realização de ações relacionadas ao método ágil estabelecido na empresa;
−	\|-	+
−	\|	+
−	\|	+
−	\|	+
−	\|	+
−	\|	+
−	\|	+
−	\|-	+

		+	2. Unir pontos de vista de todo o time para obter as decisões técnicas do projeto;
		+
		+	3. Viabilizar as documentações técnicas necessárias para o projeto;
		+
		+	4. Viabilizar tecnicamente o desenvolvimento e implantação do projeto;
		+
		+	5. Administrar o desenvolvimento do projeto, apoiando na programação dos requisitos e concedendo apoio técnico;
		+
		+	6. Gerenciar o ambiente de desenvolvimento do projeto, organizando tarefas, responsáveis e métodos de trabalho;
		+
		+	7. Viabilizar possíveis correções em scripts, arquivos e no próprio pacote que será entregue ao cliente (quando for responsável pela publicação);
		+
		+	8. Conceder feedback periódico sobre a construção do produto;
		+
		+	9. Acompanhar o uso das horas planejadas para o projeto;
		+
		+	10. Reportar problemas encontrados e sugerir mudanças.
	\|}		\|}

@@ Linha 175: / Linha 175: @@
 - Garantir o cumprimento dos contratos através do acompanhamento das entregas e coleta de feedbacks.
 |-
+|Responsável por GPP
+|Superior completo em cursos de tecnologia e desejável pós-graduação em áreas de gestão e/ou tecnologia
+|Mínimo de 01 ano no cargo de Gerente de Produtos ou de Projetos na MSTECH. Desejável experiência como analista ou arquiteto de negócios e requisitos
+|Processo de Gestão de Portfólio de Projetos e utilização da ferramenta de gestão de projetos
+|Não se aplica
+|1. Auxiliar na definição/manutenção da estratégia de portfólio de projetos;
 |-
+|

@@ Linha 99: / Linha 99: @@
 . Acompanhar a solução dos problemas encontrados.
 |-
 |}

← Edição anterior	Edição das 13h25min de 16 de dezembro de 2016
(Sem diferença)

← Edição anterior	Edição das 13h10min de 16 de dezembro de 2016
(Sem diferença)

@@ Linha 56: / Linha 56: @@
 . Analisar a solução dos problemas encontrados no prazo previsto e direciona-los conforme as regras de escalonamento estabelecidas.
 |-
+|Analista de Teste
+|Superior completo, ou cursando, em Análise de Sistemas, Sistemas de Informação ou Ciência da Computação. Poderão ser contratados candidatos com curso técnico, sempre que aprovados na avaliação técnica
+|Experiência desejável de 1 ano na área de desenvolvimento de sistemas ou teste de software. Não requer experiência mínima
+|Processo de Desenvolvimento de Software, ferramenta de apontamento de horas, utilização do SGC e utilização da ferramenta de gestão de projetos (on the job)
+|Ferramenta de gestão de banco de dados, ferramenta para compartilhamento de arquivos, ferramentas para testes não funcionais
+|1. Garantir que os requisitos entregues estão funcionando corretamente, e de acordo com a especificação;
 |}

@@ Linha 62: / Linha 62: @@
+|
+|
-|-
+|}
 == Organograma ==

@@ Linha 41: / Linha 41: @@
 . Reportar problemas encontrados e sugerir mudanças.
 |-
+|Analista de QA
+|Formação técnica ou cursando superior em tecnologia ou qualquer área
+|Não requer experiência
+|Processos de Desenvolvimento de Software, Garantia da Qualidade, Gestão de Portfólio de Projetos, Diretrizes de Medição, utilização do SGC em ótica administrativa e utilização da ferramenta de gestão de projetos (on the job)
+|Não se aplica
+|1. Conhecer os processos organizacionais e ferramentas de suporte da empresa, possuindo como base de trabalho o “Processo de Garantia da Qualidade”;
 |-
+|